Question 1

Arbeitgeber hält sich nicht an Arbeitsvertrag - Was tun?

Accepted Answer

Wenn Ihr Arbeitgeber gegen Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verstößt – z. B. hinsichtlich Gehalt, Arbeitszeit oder Urlaub – sollten Sie den Verstoß dokumentieren und zunächst das persönliche Gespräch suchen. Führt das zu keiner Lösung, sollten Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich zur Vertragserfüllung auffordern und – sofern in Ihrem Betrieb vorhanden – den Betriebsrat mit Ihrem Fall befassen, der als Vermittler zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber fungieren kann.

Bleibt auch das erfolglos, empfiehlt sich die Unterstützung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, um die weiteren rechtlichen Schritte gegen Ihren Arbeitgeber zu klären, damit Sie zu Ihrem Recht kommen.

Bei Fragen oder Unsicherheiten stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Kommen Sie jederzeit auf uns zu.

Question 2

Ist es eine Vertragsverletzung, wenn das Gehalt verspätet kommt?

Accepted Answer

Ja, die verspätete oder ausbleibende Zahlung des Gehalts stellt eine Verletzung der Hauptleistungspflicht des Arbeitgebers dar – und damit eine Vertragsverletzung. Kommt es wiederholt oder erheblich zu Zahlungsverzögerungen, kann dies unter Umständen sogar eine fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer rechtfertigen.

Question 3

Kann ich die Arbeit verweigern, wenn mein Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?

Accepted Answer

Grundsätzlich ja. Bleibt der Lohn aus, kann Ihnen ein sogenanntes Zurückbehaltungsrecht zustehen – das heißt, Sie dürfen Ihre Arbeitsleistung vorübergehend verweigern. Allerdings sind die rechtlichen Voraussetzungen dafür streng. Eine unüberlegte Arbeitsverweigerung kann zu einer Abmahnung oder sogar Kündigung führen. Lassen Sie sich deshalb unbedingt vorab rechtlich beraten.

Question 4

Was passiert, wenn der Arbeitgeber trotz schriftlicher Aufforderung nicht reagiert?

Accepted Answer

In diesem Fall können Sie Ihre Ansprüche arbeitsrechtlich durchsetzen – zum Beispiel durch eine Klage auf Lohnzahlung oder auf Einhaltung der vertraglichen Bedingungen. Achten Sie dabei unbedingt auf Fristen, die sich aus Ihrem Arbeitsvertrag oder einem geltenden Tarifvertrag ergeben können. Andernfalls könnten Ihre Ansprüche verfallen.

Question 5

Was kann der Betriebsrat tun, wenn der Arbeitgeber gegen den Arbeitsvertrag verstößt?

Accepted Answer

Der Betriebsrat kann Sie beraten, zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber vermitteln und auf Vertragsverstöße aufmerksam machen. Ihnen stehen dabei bestimmte Mitwirkungs- und Beschwerderechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz zu. Die frühzeitige Einbindung des Betriebsrats kann helfen, Konflikte schneller und außergerichtlich zu lösen.

Question 6

Habe ich einen Anspruch auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld bei Vertragsverstößen?

Accepted Answer

Ja, unter bestimmten Voraussetzungen. Wenn Ihnen durch die Pflichtverletzung ein konkreter Schaden entsteht – etwa Mahngebühren durch verspätete Gehaltszahlung – können Sie Schadensersatz verlangen. Bei besonders schweren Verstößen, etwa durch Mobbing oder unterlassenen Arbeitsschutz, kann auch ein Anspruch auf Schmerzensgeld bestehen.

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