Nein, einen so differenzierten gesetzlichen Mieterschutz wie im Wohnraummietrecht gibt es im Gewerberaummietrecht nicht. Vielmehr ist der Vertragsinhalt eines Gewerbemietvertrags Verhandlungssache und liegt allein in der Verantwortung der Vertragsparteien. Das liegt daran, dass der Gesetzgeber Gewerbemieter und -vermieter aufgrund ihrer unternehmerischen Tätigkeit rechtlich auf eine Stufe stellt – keiner ist schutzwürdiger als der andere. Ein besonderer gesetzlicher Schutz ist demnach nicht erforderlich.

Dieser Umstand eröffnet den Parteien einen weitreichenden Gestaltungsspielraum. Ein Gewerberaummietvertrag kann somit flexibel an die Bedürfnisse von Gewerbemieter einerseits und Gewerbevermieter andererseits angepasst werden.

Im alltäglichen Sprachgebrauch werden die Begriffe „Lohn“ und „Gehalt“ oft als Synonyme verwendet, tatsächlich gibt es aber einen Unterschied. Denn ein Gehalt ist ein monatliches Arbeitsentgelt, das in seiner Höhe bereits festgelegt ist. Also erhält derjenige, der ein Gehalt erhält, immer den gleichen Betrag für seine Arbeitsleistung ausgezahlt. Angestellte erhalten zumeist ein sogenanntes Gehalt.

Arbeiter – also Arbeitnehmer, die hauptsächlich körperliche Arbeit verrichten – bekommen meist einen sogenannten Lohn als Arbeitsentgelt ausgezahlt. Die Höhe der monatlichen Zahlung kann – im Gegensatz zu einem Gehalt – von Monat zu Monat Schwankungen aufweisen, weil ein Arbeiter lediglich für seine tatsächlich abgeleisteten Arbeitsstunden bezahlt wird.

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Wird das Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer durch eine Kündigung beendet – ganz egal, aus welchen Gründen – verfällt ein noch bestehender Urlaubsanspruch nicht einfach. Vielmehr muss der Urlaub, soweit das möglich ist, noch innerhalb der Kündigungsfrist genommen werden.

Ist das nicht möglich, wird dem Arbeitgeber der noch bestehende Urlaubsanspruch abgegolten. Das bedeutet, dass der Urlaubsanspruch dem Arbeitnehmer ausgezahlt wird. Eine solche Urlaubsabgeltung ist nur unter strengen Voraussetzungen möglich. Denn vorrangig sollte der Urlaub auch tatsächlich zur Erholung, d.h. in Form von zusätzlicher freier Zeit, genommen werden. Als Grund für eine Abgeltung kommt beispielsweise ein Personalmangel oder die erforderliche Einarbeitung eines neuen Kollegen in Frage, aufgrund dessen der Arbeitgeber auf die Arbeitskraft des Arbeitnehmers angewiesen ist.

Weitere Informationen dazu erhalten Sie in unserem Beitrag „Urlaubsanspruch bei Kündigung“.

Das Gehalt muss immer am Tag der Fälligkeit auf dem Konto verfügbar sein. Bei angestellten Personen ist das in der Regel der letzte Tag des Kalendermonats. Es sind allerdings auch davon abweichende individuelle Regelungen denkbar. Allerdings darf der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer nicht ewig auf die Folter spannen und mit der Zahlung des Arbeitsentgelts auf sich warten lassen. Im Mindestlohngesetz (MiLoG) wird festgelegt, dass Arbeitgeber den Lohn spätestens am letzten Bankarbeitstag des Folgemonats, in dem die Arbeitsleistung erbracht wurde, zahlen müssen.

Je nach Tätigkeit gehen werdende Mütter einige Wochen bevor das Kind zur Welt kommt, in Elternzeit. Das Recht, kurz vor der Geburt nicht mehr oder nur eingeschränkt arbeiten zu können, steht allen schwangeren Frauen zu. Doch jede Schwangerschaft verläuft unterschiedlich.

Unter bestimmten Umständen, z.B. bei einer Risikoschwangerschaft, sprechen Ärzte ein individuelles Beschäftigungsverbot aus. Die werdende Mutter wird dann früher – als im gesetzlichen Mutterschutz vorgesehen – von der Arbeit freigestellt. In dieser Zeit wird das Gehalt vom Arbeitgeber weitergezahlt. Dabei dient das durchschnittliche Gehalt der letzten 3 Monate als Richtwert für die Höhe der Lohnfortzahlung. Weitere Informationen finden Sie in unserem ausführlichen Beitrag „Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft“.

Nein, ein Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf eine Erhöhung seines Lohns bzw. seines Gehaltes. Ob und wie das Arbeitsentgelt erhöht wird, richtet sich nach den individuellen Vereinbarungen zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber, beispielsweise im Rahmen einer Gehaltsverhandlung.

In Deutschland darf das Arbeitsentgelt, das ein Arbeitnehmer für jede geleistete Stunde erhält, einen bestimmten Stundenlohn nicht unterschreiten. Dabei ist die Rede vom sogenannten Mindestlohn. Eine entsprechende gesetzliche Regelung lässt sich im Mindestlohngesetz finden. In Deutschland erhält ein Arbeitnehmer derzeit mindestens einen Lohn von 12,41 Euro pro geleisteter Arbeitsstunde (Stand: Juni 2024).