1. Grundlagen der Kündigung

Eine Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis. Sie kann vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Wichtig ist, dass bestimmte Formvorschriften und Fristen eingehalten werden.

Kündigungsarten im Überblick

Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen:

  • Ordentliche Kündigung: Unter Einhaltung der Kündigungsfrist
  • Außerordentliche Kündigung: Fristlos bei wichtigem Grund
  • Änderungskündigung: Kündigung mit Angebot neuer Arbeitsbedingungen

2. Kündigungsfristen

Die Kündigungsfrist gibt an, wie lange vor dem gewünschten Beendigungszeitpunkt die Kündigung ausgesprochen werden muss.

Gesetzliche Kündigungsfristen

Nach § 622 BGB beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist abhängig von der Betriebszugehörigkeit.

3. Kündigungsschutz

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) gilt in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern. Eine Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein. Es gibt drei Kündigungsgründe:

  • Personenbedingte Gründe (z.B. längere Krankheit)
  • Verhaltensbedingte Gründe (z.B. Pflichtverletzungen)
  • Betriebsbedingte Gründe (z.B. Stellenabbau)

4. Abfindung

Es besteht grundsätzlich kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. In der Praxis wird häufig eine Abfindung gezahlt, um einen Rechtsstreit zu vermeiden.

5. Was tun bei Kündigung?

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sollten Sie schnell handeln. Sie haben nur 3 Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen.